Правильные вопросы к работодателю

Публикуем новые вакансии удалённой работы для вас ежедневно

Устроиться на работу в современном мире – дело хлопотное. Мало того, что во многих сферах (экономика, юриспруденция, политология) спрос на рабочие места явно не успевает за предложением, так еще и система приема на работу усложнилась до невероятности.

Правильные вопросы к работодателю

Зачастую обычное собеседование напоминает настоящий многоэтапный кастинг с различными психологическими и другими тестами, чтобы успешно пройти которые, нужна не только профессиональная подготовка, но и незаурядное терпение (для него нынешние менеджеры по персоналу даже придумали красивое название – стрессоустойчивость).


Подготовка к собеседованию.


Стандартное собеседование практически на любую должность обычно начинается с изучения заранее заготовленного соискателем резюме. Чаще всего первичный отсев кандидатов происходит уже на этом этапе, поэтому необходимо постараться, чтобы документ, который создает о претенденте первое впечатление, был:
• грамотно написанным;
• правильно структурированным;
• максимально информативным;
• отражающим вашу индивидуальность;
• полностью правдивым.
Если ознакомление с резюме убедило работодателя в том, что стоит пообщаться с соискателем лично, то его приглашают на персональное собеседование. Там у обоих есть шанс познакомиться поближе и выяснить некоторые вопросы, интересующие обе стороны.


Какие вопросы задавать.


Чаще всего претендент настолько волнуется, находясь лицом к лицу с работодателем, что предполагаемый диалог становится похожим на настоящий допрос – менеджер задает вопросы, а испуганный соискатель на них кое-как отвечает. А ведь собеседование – это и его шанс получить максимум информации о той компании, работая на которую он собирается проводить не менее 40 часов в неделю. В интересах работодателя – выяснить, подходит ли ему квалификация и личные качества работника. Для претендента важно понять, насколько работа будет соответствовать его ожиданиям. Поэтому до принятия окончательного решения очень важно задать такие вопросы:
1. Какой размер заработной платы и есть ли дополнительные бонусы.
2. Как часто, в какие сроки и в какой форме она выплачивается.
3. Является ли рабочий день нормированным. Если нет, то оплачиваются ли переработки и по какому тарифу.
4. Предоставляются ли выходные в дни официальных праздников.
5. Есть ли оплачиваемый отпуск, сколько дней и сколько раз в год.
6. Имеются ли социальные гарантии: оплачиваемый больничный лист, медицинская страховка, выплата декретного пособия, командировочных расходов и так далее.
7. Прописаны ли должностные инструкции, определен ли четко круг рабочих обязанностей.
8. Кто является непосредственным начальником и кто еще вправе отдавать работнику распоряжения.
9. Имеется ли на предприятии система штрафных санкций и как можно с ней ознакомиться.
10. Предоставляется ли спецодежда, необходимые для работы инструменты, кто за это платит.
И не нужно стесняться задавать такие вопросы. Это гарантия надежности и безопасности работника на данном предприятии. Если работодатель не готов четко и внятно на них ответить, значит позднее сотрудника могут ожидать очень неприятные сюрпризы и, вполне возможно, через некоторое время все равно придется искать другую работу. Поэтому лучше выяснить важные моменты сразу – это сэкономит время и нервы.

Так же рекомендуем:

Как построить лучшую карьеру

Как построить лучшую карьеру

Любое построение карьерной лестницы начинается с обучения или получения навыков по профессии. Кем бы ...
Правильные вопросы к работодателю

Правильные вопросы к работодателю

Устроиться на работу в современном мире – дело хлопотное. Мало того, что во многих сферах (экономика ...
Преимущества работы на дому

Преимущества работы на дому

С появлением интернета работа на дому набирает всё большую популярность. Не все имеют возможность ра ...

Политика конфиденциальности и обработка персональных данных

Политика конфиденциальности 1. Сервис предоставляется сайтом VseNaUdalenke.ru (в дальнейшем &; ...